核心结论：针对临时工未解除合同却被单位不让上班的情况，可从以下角度分析和解决：

1. 确认合同性质与双方权利义务
   首先需明确您与单位签订的“临时工合同”性质。若合同中明确约定了工作期限、工作内容、报酬支付方式及解除条件等条款，则双方应按合同履行。若单位无正当理由阻止您上班，可能构成违约。

   • 若合同未到期：单位单方阻止您上班且未支付报酬，可能涉及拖欠工资或违法解除合同（若以“不让上班”实际终止劳动关系）。您可要求单位继续履行合同或支付违约金（如有约定），并补发停工期间的工资。
     
   • 若合同已到期或无固定期限：单位需依法解除合同（如提前通知、支付经济补偿等）。若未履行法定程序，您可主张违法解除的赔偿。

2. 收集证据，固定单位违约事实
   为维护权益，需尽快收集以下证据：

   • 劳动合同或书面协议（证明劳动关系及约定内容）；
     
   • 单位阻止上班的证据（如通知、聊天记录、录音、同事证言等）；
     
   • 工资支付记录（证明单位未履行支付义务）；
     
   • 其他能证明劳动关系及单位过错的材料（如工作证、考勤记录等）。

3. 协商或投诉解决

   • 协商：可先与单位沟通，明确要求恢复工作或依法解除合同并支付补偿。协商时注意保留书面记录（如邮件、短信）。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求单位纠正违法行为并赔偿损失。

4. 申请劳动仲裁或诉讼
   若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：

   • 要求单位继续履行合同或支付违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）；
     
   • 补发停工期间的工资及加班费（如有）；
     
   • 支付未签书面合同的二倍工资差额（若未签合同且工作不满1年）。
     注意：劳动仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

5. 特殊情形提示

   • 若您属于“非全日制用工”（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），单位需按实际工作时间支付工资，且可随时通知终止用工，无需支付经济补偿。但若单位未支付工资，仍可主张权利。
     
   • 若单位以“调岗”“待岗”等名义变相辞退，需证明调岗不合理（如薪资大幅降低、岗位与原工作无关等），否则可能被认定为合法调岗。

行动建议：

1. 立即与单位书面沟通（如发函或邮件），明确要求恢复工作或依法处理；
   
2. 同步收集证据，避免单位销毁或否认关键材料；
   
3. 根据合同性质及单位行为，选择协商、投诉或仲裁途径维权；
   
4. 若对程序或证据收集有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。
   

劳动关系中，单位与劳动者地位平等，任何一方违约均需承担法律责任。您的情况需结合合同条款和实际行为综合判断，建议尽快行动以保障权益。