结论：调岗不适应是否能获得赔偿，主要取决于调岗的合法性、合理性以及用人单位的处理方式。若调岗不合理且导致劳动者权益受损，或用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。
一、调岗的合法性与合理性分析
合法调岗：
- 用人单位基于经营需要（如组织架构调整、业务转型）进行的合理调岗，且不降低薪资待遇、工作环境无明显恶化、岗位调整无侮辱性或惩罚性，员工应服从安排。若员工因个人不适应而拒绝此类合理调岗，并因此离职或被解除劳动合同，一般无法获得赔偿。
不合理调岗：
- 未经协商一致擅自变更工作岗位，尤其是工作内容、职责、薪资待遇等差异较大的情况。
- 调整到具有侮辱性、惩罚性的岗位，或新岗位工作条件、强度存在严重不合理之处。
- 通过调岗恶意降低员工工资待遇、增加劳动强度、改变工作环境使其明显恶化。
若遇到不合理调岗，劳动者有权拒绝，并因此离职或被解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
二、赔偿标准及方式
经济补偿：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金通常用于企业违法解除劳动合同的情形，包括未按照法定程序进行通知、协商等流程。
支付方式：
- 用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿或赔偿金。
- 如未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
三、劳动者的应对措施与注意事项
与公司协商：
- 接到调岗通知后，首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达意见和诉求。
保留证据：
- 收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
遵循合理程序：
- 以书面形式回复用人单位，明确表明不同意调岗的立场。
- 若协商不成，可考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序解决纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 携带相关证据向劳动监察部门反映情况，由其审查调岗行为的合法合规性。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位工作或赔偿损失。
四、特殊情况分析
试用期调岗：试用期内公司可根据考核结果调整岗位，但需符合录用条件，且不得违反相关法律法规。
医疗期满调岗：员工因病不能从事原工作，公司可调岗至力所能及岗位，薪资不得低于原待遇的80%。若公司违反此规定，劳动者有权要求赔偿。
客观情况变化：如企业搬迁导致岗位取消，公司应优先协商调岗，无法达成一致时可解除合同并支付补偿。但公司不得以此为由恶意调岗或降低劳动者待遇。
总结：调岗不适应是否能获得赔偿，需根据调岗的合法性、合理性以及用人单位的处理方式综合判断。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自身权益，采取合理的应对措施，并在必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。