核心结论：因受伤不能上班，单位不发工资的情况下，一般不需要主动写辞职报告，但需根据具体情况判断后续处理方式。以下分情况说明：

1. 若受伤属于工伤或符合病假情形

• 法律保护：根据《工伤保险条例》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因工受伤或非因工患病/受伤，在医疗期内享有停工留薪待遇（工伤）或病假工资（非工伤），单位不得随意解除劳动合同或停发工资。
• 操作建议：
  • 无需辞职：此时主动辞职可能丧失主张工资、工伤赔偿等权利的机会。
  • 固定证据：保留医疗证明、工资条、劳动合同等材料，证明受伤事实及单位未支付工资的违法行为。
  • 维权途径：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资、支付工伤待遇（如停工留薪期工资、医疗费等）。

2. 若受伤不属于工伤且医疗期已满

• 单位可能解除合同：根据《劳动合同法》第40条，员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，单位可提前30日书面通知解除合同，但需支付经济补偿金（N倍月工资）。
• 操作建议：
  • 谨慎辞职：若单位未依法解除合同，员工主动辞职可能无法获得经济补偿。
  • 协商处理：可与单位协商解除合同并争取补偿，或要求单位提供适合的岗位。
  • 维权重点：若单位违法解除（如未支付补偿金），可申请劳动仲裁主张赔偿。

3. 若单位以“旷工”为由解除合同

• 法律风险：若员工因受伤未履行请假手续，单位可能以“严重违反规章制度”为由解除合同，但需证明规章制度合法且已告知员工。
• 操作建议：
  • 补全手续：尽快补交医疗证明、请假申请等材料，证明未上班的合理性。
  • 反驳单位主张：若单位未提供劳动条件或未支付工资，员工可主张单位违法解除，要求赔偿。

4. 特殊情形：单位停工停产或经营困难

• 工资支付义务：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工停产期间，单位应按最低工资标准的80%支付生活费。
• 操作建议：若单位以此为由拒发工资，员工可要求单位出具书面通知，并保留证据后维权。

总结建议

1. 不要轻易辞职：主动辞职可能丧失主张工资、补偿金或赔偿的权利。
2. 及时沟通：与单位协商工资支付及岗位安排，保留书面记录。
3. 依法维权：若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，避免超过1年仲裁时效。

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。