在确认劳动关系后，是可以追加其他争议事项的，但具体能否追加以及追加的方式，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 仲裁或诉讼程序中的追加：

   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果双方已经就劳动关系进行了确认，但后续又发现了其他与劳动关系相关的争议事项（如工资支付、加班费、经济补偿等），通常可以向仲裁机构或法院提出追加请求。
   • 追加请求需要在法定的期限内提出，并且需要符合仲裁机构或法院的受理条件。一般来说，只要追加的争议事项与已经确认的劳动关系相关，且没有超过法定的仲裁或诉讼时效，仲裁机构或法院都会予以受理。

2. 追加事项的具体类型：

   • 追加的争议事项可以是与劳动关系直接相关的任何事项，如工资拖欠、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 但需要注意的是，如果追加的争议事项与已经确认的劳动关系无直接关联，或者属于独立的法律关系（如因工伤引发的侵权责任纠纷），则可能需要另行提起仲裁或诉讼。

3. 实际操作中的建议：

   • 在提出追加请求前，建议先与对方进行协商，看是否能够通过协商解决争议事项，以节省时间和成本。
   • 如果协商无果，再向仲裁机构或法院提出追加请求。在提出请求时，需要提交相关的证据材料，以证明追加的争议事项与已经确认的劳动关系相关。
   • 同时，要注意关注法定的仲裁或诉讼时效，避免因为超过时效而丧失追诉权。

4. 法律后果的考量：

   • 如果追加的争议事项得到仲裁机构或法院的支持，那么对方就需要承担相应的法律责任，如支付工资、赔偿金等。
   • 如果追加的争议事项未得到支持，那么可能需要承担一定的诉讼风险或成本。因此，在提出追加请求前，要充分评估证据的充分性和法律适用的准确性。

举例说明：假设员工A与公司B已经通过劳动仲裁确认了劳动关系，但后续发现公司B还拖欠了其几个月的工资。此时，员工A可以向仲裁机构提出追加请求，要求公司B支付拖欠的工资。只要员工A能够提供充分的证据证明公司B确实拖欠了工资，且该请求未超过法定的仲裁时效，仲裁机构通常会予以受理并作出裁决。

综上所述，确认劳动关系后是可以追加其他争议事项的，但具体能否追加以及追加的方式需要根据实际情况和法律规定来综合判断。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。