未确定劳动关系并不意味着不能主张其他仲裁请求，但具体能否主张以及主张的范围会受到一定限制。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系确认是主张其他仲裁请求的前提（一般情况）
在劳动仲裁中，确认劳动关系通常是主张其他劳动权益（如工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等）的基础。这是因为，只有先确认了双方存在劳动关系，才能进一步讨论基于劳动关系产生的各项权益。例如，如果劳动者主张用人单位支付拖欠的工资，那么首先需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系，否则用人单位可能否认拖欠工资的事实。
二、未确定劳动关系时，仍可能主张的仲裁请求（特殊情况）
尽管劳动关系确认是主张其他劳动权益的基础，但在某些特殊情况下，即使劳动关系尚未确定，劳动者也可能主张一些与劳动关系不直接相关的仲裁请求。这些请求可能包括：
要求确认事实劳动关系：劳动者可以直接向劳动仲裁机构提出申请，要求确认与用人单位之间存在事实劳动关系。这是解决劳动关系争议的一种直接方式，也是后续主张其他劳动权益的前提。
主张因劳动关系产生的某些间接权益：在某些情况下，即使劳动关系尚未明确，劳动者也可能基于一些间接证据或事实，主张某些与劳动关系相关的权益。例如，如果劳动者能够证明自己为用人单位提供了劳动，并因此遭受了人身伤害，那么即使劳动关系尚未确定，劳动者也可能主张用人单位承担相应的赔偿责任（但这种情况下，可能更倾向于通过民事诉讼途径解决）。不过，更常见的是，在劳动关系未确定时，劳动者会先主张确认劳动关系，待劳动关系确认后，再进一步主张其他权益。
三、实际操作中的建议
收集证据：无论主张何种仲裁请求，收集证据都是至关重要的。劳动者应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系或提供了劳动。
咨询专业律师：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，建议你直接向我咨询，我可以根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和指导。
及时申请仲裁：如果劳动者认为自己的劳动权益受到侵害，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。
总结来说，未确定劳动关系并不意味着不能主张其他仲裁请求，但具体能否主张以及主张的范围会受到一定限制。在实际操作中，劳动者应根据自己的具体情况和证据情况，合理选择仲裁请求和维权策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。