结论：商场柜台离职员工回柜台翻看电脑的行为是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及侵犯商业秘密、侵犯隐私权或违反公司规章制度等法律问题。

分析如下：

1. 侵犯商业秘密：

   • 如果电脑中存储了商场或柜台的商业秘密，如客户名单、销售策略、进货渠道等，且这些信息具有商业价值并采取了保密措施，那么离职员工未经允许翻看电脑可能构成侵犯商业秘密。
   • 根据《反不正当竞争法》的相关规定，侵犯商业秘密的行为可能面临法律责任，包括赔偿损失等。

2. 侵犯隐私权：

   • 如果电脑中存储了商场员工或客户的个人信息，如姓名、联系方式、身份证号码等，且这些信息属于隐私范畴，那么离职员工未经允许翻看电脑可能构成侵犯隐私权。
   • 根据《民法典》中关于隐私权保护的规定，侵犯隐私权的行为可能面临停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等法律责任。

3. 违反公司规章制度：

   • 商场或柜台可能制定了相关的规章制度，明确禁止离职员工未经允许进入工作区域或翻看公司电脑。
   • 如果离职员工违反了这些规章制度，商场或柜台有权依据规章制度对其进行处理，如报警、要求赔偿损失等。

法律建议：

• 对于商场或柜台而言，应加强电脑和信息安全的管理，设置密码、安装监控等措施，防止未经授权的访问。同时，应制定完善的规章制度，明确离职员工的权利和义务，以及违反规章制度的法律责任。
• 对于离职员工而言，应尊重商场或柜台的合法权益，未经允许不得进入工作区域或翻看公司电脑。如果因工作需要需要访问某些信息，应提前与商场或柜台协商并获得授权。

可能后果：

• 如果离职员工的行为构成侵犯商业秘密或侵犯隐私权，可能面临法律诉讼和赔偿责任。
• 如果离职员工的行为违反了公司规章制度，可能面临商场或柜台的内部处理，如警告、罚款、解除劳动关系等。同时，如果其行为给商场或柜台造成了损失，还可能面临赔偿损失的责任。

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