您好，关于您提出的“离职了回店里翻看顾客档案是否违法”的问题，这主要取决于顾客档案中的信息是否构成企业的商业秘密，以及您翻看档案的行为是否违反了与原企业的保密协议或相关法律规定。

首先，我们需要明确什么是商业秘密。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条，商业秘密是指“不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息”。在顾客档案的语境下，如果档案中包含了客户的详细需求、交易价格、私人联系方式、未公开的合作意向等深度信息，且这些信息是企业通过长期维护、投入成本才获得的，能给企业带来订单、利润，同时企业也采取了保密措施（如设置访问权限、签订保密协议等），那么这些信息就构成了商业秘密。

接下来，我们分析您翻看档案的行为。如果您在离职后，未经原企业允许，擅自翻看包含商业秘密的顾客档案，这很可能构成对原企业商业秘密的侵犯。因为您可能通过这些信息获取了原企业的竞争优势，或者将这些信息用于与原企业有竞争关系的业务中，从而损害了原企业的利益。

此外，如果您在离职时与原企业签订了保密协议，协议中明确规定了您在离职后不得翻看或泄露顾客档案中的商业秘密，那么您翻看档案的行为就违反了保密协议，需要承担相应的法律责任。

为了更具体地说明这一点，我可以给您举一个实际的案例。在海南自由贸易港知识产权法院办理的一起案件中，一名员工跳槽后违反与原公司签订的保密协议，利用原工作岗位掌握的客户名单“挖客户”，最终被法院判决赔偿原公司经济损失及维权合理开支。这个案例就很好地说明了离职员工擅自使用原企业商业秘密的严重后果。

因此，我建议您在离职后，尊重原企业的商业秘密和保密协议，不要擅自翻看或泄露顾客档案中的信息。如果您对顾客档案中的某些信息有疑问或需要了解，可以通过合法途径与原企业沟通，获得必要的授权后再进行查看。这样既能保护原企业的合法权益，也能避免您自己陷入不必要的法律纠纷。