私自查看离职员工的笔记隐私是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。离职员工的笔记，如果包含其个人隐私信息，如个人生活记录、私人想法、未公开的工作计划等，那么这些笔记就受到隐私权的保护。
用人单位的权限限制：
- 用人单位在员工在职期间，基于管理需要，可能有一定的权限查看员工的工作相关文件或资料。但是，这种权限并不延伸到员工的个人隐私领域。一旦员工离职，用人单位更没有理由私自查看其个人笔记，除非这些笔记涉及公司商业秘密且公司有合法依据（如劳动合同中的保密条款、竞业限制协议等）进行查看。
可能的法律后果
民事侵权责任：
- 如果用人单位私自查看离职员工的笔记隐私，可能构成对员工隐私权的侵害。员工有权要求用人单位停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。赔偿损失的范围可能包括因隐私泄露导致的精神损害抚慰金、实际损失等。
行政处罚或刑事责任（极端情况下）：
- 在极端情况下，如果用人单位的侵权行为情节严重，如大量泄露员工隐私信息、造成严重后果等，还可能面临行政处罚或刑事责任。不过，这种情况相对较为罕见，通常需要侵权行为达到一定的严重程度。
特殊情况与例外
涉及商业秘密：
- 如果离职员工的笔记中包含公司的商业秘密，且公司有合法依据（如劳动合同中的保密条款）进行查看，那么在这种情况下，公司可能有一定的权限进行查看。但是，这种查看也应当遵循合法、正当、必要的原则，不得过度侵犯员工的隐私权。
法律程序下的查看：
- 在某些法律程序下，如劳动争议仲裁、诉讼等，如果笔记作为证据可能对案件的审理有重要影响，且经过法定程序（如法院的调查取证）进行查看，那么这种情况下可能不构成违法。但是，这也需要严格遵循法律程序和规定。
建议与措施
对于用人单位：
- 应当尊重员工的隐私权，避免私自查看其个人笔记。如果需要了解员工在职期间的工作情况或涉及公司商业秘密的信息，应当通过合法途径进行获取，如与员工协商、要求员工提供相关工作资料等。
对于离职员工：
- 如果发现用人单位私自查看了自己的笔记隐私，可以与用人单位进行沟通协商，要求其停止侵害并赔偿损失。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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