离职员工偷走室友电脑是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律定性
从法律角度来看，离职员工偷走室友电脑的行为，可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，都可能构成盗窃罪。在此情况下，电脑作为室友的私有财产，被离职员工非法占有并处置（如以低价卖出），显然侵犯了室友的财产权，符合盗窃罪的构成要件。
二、法律后果
刑事责任：如果盗窃行为被认定为犯罪，离职员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。具体刑罚将根据盗窃财物的数额、情节严重程度等因素综合判定。
民事责任：除了刑事责任外，离职员工还需承担民事责任，即赔偿室友因电脑被盗而遭受的损失。这包括电脑的原价、因电脑被盗而产生的其他直接损失等。
三、实际案例与律师见解
在实际案例中，类似的行为往往被认定为盗窃，并受到法律的制裁。例如，有案例显示，男子离职后顺走了舍友的电脑，并以远低于市场价的价格出售，最终被追究了刑事责任。这进一步印证了离职员工偷走室友电脑行为的违法性。
四、建议与措施
及时报警：如果发现自己的电脑被离职员工偷走，应立即向公安机关报案，并提供相关证据，以便公安机关及时展开调查。
保留证据：在报案前，应尽可能保留与电脑被盗相关的证据，如购买发票、电脑序列号、监控录像等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。