员工窃取财务室电脑信息是违法的，可能涉及多种法律责任。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、民事责任
侵犯商业秘密：如果员工窃取的财务室电脑信息中包含公司的商业秘密，如客户名单、财务数据、经营策略等，那么该员工的行为可能构成侵犯商业秘密。根据《反不正当竞争法》的相关规定，侵犯商业秘密的行为需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
侵犯隐私权：如果员工窃取的信息中包含公司员工的个人隐私信息，如工资单、社保信息等，那么该员工的行为还可能侵犯他人的隐私权。根据《民法典》中关于隐私权保护的规定，侵犯隐私权的行为同样需要承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
二、行政责任
如果员工窃取财务室电脑信息的行为被认定为违反了行政管理规定，如未经授权访问计算机信息系统等，那么该员工还可能面临行政处罚。根据《治安管理处罚法》或相关计算机信息系统安全保护条例的规定，行政处罚可能包括警告、罚款、拘留等。
三、刑事责任
非法侵入计算机信息系统罪：如果员工通过非法手段侵入财务室的电脑系统，窃取信息，且情节严重，那么该员工的行为可能构成非法侵入计算机信息系统罪。根据《刑法》的相关规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
侵犯商业秘密罪：如果员工窃取的商业秘密具有重大价值，且给公司造成了重大损失，那么该员工的行为还可能构成侵犯商业秘密罪。根据《刑法》的相关规定，犯此罪的，根据情节轻重，可能面临有期徒刑、拘役和罚金的处罚。
盗窃罪：如果员工窃取的是财务室电脑中的财物信息，并意图通过这些信息非法占有公司财物，且数额较大，那么该员工的行为还可能构成盗窃罪。根据《刑法》的相关规定，犯盗窃罪的，根据数额大小和情节轻重，可能面临有期徒刑、拘役、管制和罚金的处罚。
四、建议与措施
加强内部管理：公司应建立健全的内部管理制度，加强对财务室等重要部门的信息安全保护，防止员工非法窃取信息。
及时报警：如果发现员工窃取财务室电脑信息，公司应及时报警，并配合警方进行调查取证工作。
法律维权：公司可以依法向法院提起诉讼，要求窃取信息的员工承担民事责任，并可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
综上所述，员工窃取财务室电脑信息是违法的，可能涉及民事责任、行政责任和刑事责任。公司应加强内部管理，及时报警并依法维权。如果你或你的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。