结论前置：上班2天老板不给工资，你是可以采取法律手段来维护自己权益的，这包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉没有得到满意的结果，或者你希望更直接地解决纠纷，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理你的仲裁申请，并作出裁决，要求老板支付拖欠的工资。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在采取任何法律手段之前，确保你保留了与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如果有的话）等。这些证据将有助于证明你的工作情况和老板拖欠工资的事实。
   • 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限，影响你的维权效果。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定拖欠工资，他可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金或滞纳金。此外，老板的行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款等。

建议：

• 在采取法律手段之前，你可以尝试与老板进行沟通，了解他拖欠工资的原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，再考虑采取法律手段。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

总结：上班2天老板不给工资是违法的，你有权采取法律手段来维护自己的权益。在采取行动之前，确保保留好相关证据，并了解清楚法律程序和可能的结果。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。