《女职工劳动保护特别规定》并未作废，目前仍然有效。以下是对此问题的详细分析：

法律背景

《女职工劳动保护特别规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康而制定的行政法规。该规定自2012年4月28日起施行，至今仍然有效，并未被任何新的法规所废止或替代。

法律内容

《女职工劳动保护特别规定》详细规定了女职工在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护措施，包括但不限于：

• 经期保护：女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
• 孕期保护：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
• 产期保护：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
• 哺乳期保护：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

法律建议

1. 了解并行使权利：女职工应充分了解《女职工劳动保护特别规定》的内容，并在必要时行使自己的权利，如要求单位提供符合规定的劳动保护措施、享受产假等。
2. 保留证据：如果女职工认为自己的权益受到侵害，如被安排从事禁忌劳动、未享受产假等，应保留相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在维权时提供有力支持。
3. 寻求法律援助：如果女职工在维权过程中遇到困难或问题，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，如安排女职工从事禁忌劳动、未提供必要的劳动保护措施等，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，女职工也有权要求用人单位承担相应的法律责任，如赔偿损失等。

综上所述，《女职工劳动保护特别规定》并未作废，目前仍然有效。女职工应充分了解并行使自己的权利，用人单位也应遵守相关规定，共同维护女职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。