核心结论：这种情况属于工伤事故，赔偿项目及金额需根据伤残等级、工资水平等因素确定，一般包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体如下：

1. 确定工伤性质与伤残等级

   • 首先，要明确这是在工作过程中因工作原因导致的伤害，属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 接下来，需要申请劳动能力鉴定，由专门的鉴定机构对受伤职工的伤残等级进行评定。伤残等级分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。大拇指和二拇指缺失，通常伤残等级会较高，可能达到五级甚至更高，具体以鉴定结果为准。

2. 赔偿项目及计算方式

   • 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、手术费等，按照实际发生额，由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。例如，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 伤残津贴（若保留劳动关系）：如果职工与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位，五级伤残每月按本人工资的70%支付伤残津贴，六级伤残每月按本人工资的60%支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。

3. 赔偿流程

   • 申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
   • 协商赔偿或申请仲裁：根据鉴定结果，用人单位和工伤职工可以就赔偿事宜进行协商。协商不成的，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

温馨提示：在实际操作中，赔偿金额会受到多种因素的影响，如地区差异、工资水平、是否缴纳工伤保险等。如果遇到此类问题，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。