针对您提出的“工厂压掉2个手指怎么赔偿”的问题，以下是一个详细且深入的解答：
一、赔偿的前提条件
首先，需要明确的是，这种伤害应被认定为工伤。根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即构成工伤。因此，您的情况若符合这一条件，便有权获得相应的工伤赔偿。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 您或您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。鉴定内容将包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，这将直接影响到您的赔偿金额。
协商赔偿：
- 根据鉴定结果，您可以与用人单位协商赔偿事宜。此时，您应了解自己的赔偿项目和标准，以确保协商的公平性和合理性。
仲裁或诉讼：
- 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、赔偿项目及标准
医疗待遇：
- 包括治疗费用、康复费用和辅助器具费。这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，由工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时可延长。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，从工伤保险基金中支付。例如，若您被鉴定为十级伤残，则可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，需参照当地规定。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用也将根据相关规定进行报销或支付。
四、赔偿的支付主体
- 若用人单位为您缴纳了工伤保险，则大部分费用（如医疗费用、康复费用、辅助器具费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，则上述所有费用及停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理费用、一次性伤残就业补助金等均将由用人单位承担。
五、实际操作建议
- 在处理工伤赔偿事宜时，建议您及时咨询专业律师或当地社保部门，以确保自己的合法权益得到充分维护。
- 同时，保持与用人单位的沟通，了解赔偿流程的进展情况，确保赔偿事宜能够顺利进行。
综上所述，工厂压掉两个手指的赔偿具体数额需结合您的伤残等级、工资水平及当地赔偿标准等因素综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。