结论：在仲裁劳动关系裁决书出来后，若未在法定期限内提起一审诉讼，一般情况下不能再就同一事项再次申请仲裁，但存在特殊情况可考虑申请再审或通过其他途径解决争议。

详细分析：

1. 仲裁裁决的效力：

   • 仲裁裁决一旦作出并送达双方当事人，即具有法律效力。若双方当事人在法定期限内（通常是收到裁决书之日起十五日内）没有向人民法院提起诉讼，则仲裁裁决即发生法律效力，对双方当事人均具有约束力。

2. 未提起一审诉讼的后果：

   • 如果未在法定期限内提起一审诉讼，仲裁裁决即成为终局裁决，当事人应当履行裁决内容。此时，若再就同一事项申请仲裁，仲裁机构通常不会受理，因为这违反了“一事不再理”的原则。

3. 特殊情况下的救济途径：

   • 申请再审：如果当事人认为仲裁裁决存在法定撤销情形（如裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的等），可以在收到裁决书之日起六个月内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但需注意，申请撤销裁决的难度较大，且需满足严格的法定条件。
   • 其他途径：如果仲裁裁决涉及的是劳动关系确认等事项，且该裁决对后续的劳动争议处理（如工资支付、经济补偿等）有直接影响，当事人可以在后续的劳动争议处理中，就仲裁裁决的效力问题提出异议，但这通常需要在具体的劳动争议案件中进行，而非单独就仲裁裁决再次申请仲裁。

4. 建议与注意事项：

   • 及时咨询专业律师：在收到仲裁裁决书后，若对裁决结果有异议，应及时咨询专业律师，了解具体的法律救济途径和期限。
   • 保留相关证据：无论选择何种救济途径，都需要保留好与仲裁裁决相关的所有证据材料，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
   • 遵守法律程序：在申请再审或提起其他法律程序时，必须严格遵守法律规定的期限和程序要求，否则可能会丧失法律救济的机会。

后续行动建议：

• 若您对仲裁裁决结果有异议且未提起一审诉讼，建议尽快咨询专业律师，评估是否存在申请再审或其他法律救济途径的可能性。
• 同时，准备好与仲裁裁决相关的所有证据材料，以便在后续的法律程序中使用。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。