关于主动放弃加班是否需要书面报告的问题，结论是：这并非法律强制要求，但具体是否需要书面报告，需结合公司规章制度、劳动合同内容以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，加班是劳动者在正常工作时间之外，根据用人单位的需要而延长的工作时间。法律并未明确规定劳动者主动放弃加班需要提交书面报告。
   • 加班的安排通常由用人单位根据生产经营需要决定，并应与劳动者协商一致。如果劳动者不愿意加班，有权拒绝，且无需承担法律责任。

2. 公司规章制度层面：

   • 不同公司可能有不同的规章制度。有些公司可能为了规范管理，要求员工在拒绝加班时提交书面报告，以便记录和管理。
   • 如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。但公司规章制度中的此类规定，并不具有法律上的强制力，员工仍有权选择是否遵守（当然，不遵守可能会面临公司内部的纪律处分）。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，如果劳动者只是偶尔拒绝加班，且理由合理，通常无需提交书面报告。口头沟通并说明原因即可。
   • 如果劳动者经常拒绝加班，或者公司有特别要求，那么为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，劳动者可以考虑提交书面报告，明确表达自己的意愿和理由。

4. 建议：

   • 作为劳动者，在拒绝加班前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
   • 如果公司要求提交书面报告，且你认为这是合理的，那么可以按照公司要求提交。如果认为不合理，可以与公司沟通协商，表达自己的看法和理由。
   • 无论是否提交书面报告，都应保持与公司的良好沟通，避免因为加班问题影响劳动关系和职业发展。

总结来说，主动放弃加班是否需要书面报告，并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同内容以及实际情况。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。