针对您提出的问题“晚上不加班领导要求请长假需要出具书面形式的报告吗”，结论如下：

1. 书面报告的要求并非法律强制规定：

   • 从法律层面来看，我国《劳动法》及相关法规并未明确规定员工在请假（包括长假）时必须出具书面形式的报告。请假的形式和程序通常由用人单位的规章制度来规定。

2. 用人单位规章制度的重要性：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了请假需要出具书面报告，那么员工应当遵守这一规定。这是基于劳动合同的约定以及用人单位的管理需要。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么员工和用人单位可以协商确定请假的形式和程序。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工：在请假前，最好先了解用人单位的规章制度，特别是关于请假程序和形式的规定。如果规章制度要求出具书面报告，那么应当按照要求准备并提交。如果规章制度没有明确规定，可以与领导或人力资源部门沟通，明确请假的形式和程序，以避免不必要的纠纷。
   • 对于用人单位：应当制定明确、合理的规章制度，明确请假的程序和形式要求。这有助于维护用人单位的管理秩序，也有助于保障员工的合法权益。同时，用人单位在执行规章制度时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的知情权、参与权和申诉权。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前出具书面报告，应当及时与用人单位沟通，说明情况并提供必要的证明材料。用人单位在了解情况后，应当根据实际情况给予理解和支持。

总结与建议：

• 晚上不加班领导要求请长假是否需要出具书面形式的报告，并非由法律直接规定，而是取决于用人单位的规章制度。
• 作为员工，应当了解并遵守用人单位的规章制度，特别是在请假等涉及个人权益的事项上。
• 作为用人单位，应当制定明确、合理的规章制度，并确保员工知晓并遵守。在执行规章制度时，应当遵循公平、公正、公开的原则。

如果您在请假过程中遇到任何问题或纠纷，或者对用人单位的规章制度有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。