关于十二小时工作制下晚上不加班是否需要写请假条的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 若公司有明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了员工在十二小时工作制下，晚上不加班需要提前写请假条并获得批准，那么员工应当遵守这一规定。因为规章制度是公司内部管理的依据，员工有义务遵守。
   • 若公司无明确规定：如果公司的规章制度中没有明确规定晚上不加班需要写请假条，那么员工可能不需要特别写请假条。但出于职场礼仪和沟通的需要，建议员工还是提前与上级或人力资源部门进行沟通，说明情况。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同中有约定：如果劳动合同中明确约定了员工的工作时间、加班以及请假等相关条款，那么员工应当按照劳动合同的约定来执行。如果劳动合同中规定晚上不加班需要写请假条，那么员工就需要遵守。
   • 劳动合同中无约定：如果劳动合同中没有对晚上不加班是否需要写请假条进行明确约定，那么员工可以参考公司的规章制度或者与上级进行沟通来确定是否需要写请假条。

3. 法律角度：

   • 从法律层面来看，并没有明确的法律规定员工在十二小时工作制下晚上不加班需要写请假条。但是，员工应当遵守公司的合理规章制度和劳动合同的约定，这是员工的义务。
   • 如果公司因为员工晚上不加班且未写请假条而进行处罚，员工可以首先与公司进行协商，如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在实际操作中，为了维护良好的职场关系和避免不必要的纠纷，建议员工在晚上不加班时，还是提前与上级或人力资源部门进行沟通，说明情况。如果公司有明确的请假制度，那么按照制度来执行是最稳妥的做法。
• 如果员工对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问或不满，可以及时与公司进行沟通或咨询专业的法律人士来维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。