结论：在劳动仲裁期间，若因仲裁导致您三个月未上班且未获得工资，工资的补偿问题需根据具体情况来确定，一般来说，用人单位应支付您仲裁期间的工资，但具体数额和支付方式需依据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位的责任
正常工作情况下的工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，在正常情况下，无论是否处于仲裁期间，用人单位都应支付您应得的工资。
仲裁期间的工资支付：
- 如果仲裁是因为用人单位的原因（如拖欠工资、违法解除劳动合同等）而引发的，且仲裁期间您并未实际工作（但并非因您个人原因导致无法工作），那么用人单位通常仍需支付您仲裁期间的工资。这是因为，仲裁期间您与用人单位的劳动关系仍然存在，且您未工作并非出于个人意愿。
- 具体数额：工资数额一般按照您正常工作时的工资标准来计算，包括基本工资、奖金、津贴等。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则参照用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬来确定。
特殊情况下的工资支付：
- 如果仲裁是因为您个人原因（如违反公司规章制度、严重失职等）而引发的，且仲裁期间您被停职或解雇，那么用人单位可能无需支付您仲裁期间的工资。但这种情况需要具体分析，且用人单位需承担举证责任，证明您存在过错且该过错足以导致停职或解雇。
二、劳动仲裁的流程与影响
仲裁流程：
- 劳动仲裁通常包括申请、受理、开庭审理、调解、裁决等步骤。整个流程可能需要一定的时间，具体取决于案件的复杂性和仲裁机构的工作效率。
仲裁对工资支付的影响：
- 仲裁本身并不直接导致工资支付的停止。但如果仲裁期间您未实际工作，且用人单位拒绝支付工资，那么您需要通过法律途径来维护自己的权益。
- 如果仲裁裁决用人单位支付工资，但用人单位拒不执行，您还可以向人民法院申请强制执行。
三、您的权益与行动建议
保留证据：
- 在仲裁期间，您应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
积极维权：
- 如果用人单位拒绝支付仲裁期间的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。
- 在仲裁过程中，您可以提供相关证据来支持自己的主张，并积极参与庭审活动，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您对仲裁流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，劳动仲裁期间工资的补偿问题需根据具体情况来判断。如果您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。