结论前置：当您遭遇工资拖欠，即便劳动仲裁后发现单位没钱支付，您仍可通过多种法律途径来维护自身权益。以下是从不同角度为您提供的详细解答和建议。
一、法律途径及操作流程
申请支付令
- 适用情况：若您与用人单位之间的债权债务关系明确，且用人单位承认拖欠工资但拖延支付，您可以考虑向法院申请支付令。
- 操作流程：
- 准备申请书及相关证据，如欠条、工资结算单等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 向有管辖权的基层人民法院提交申请，法院将审查您的申请并决定是否发出支付令。
- 若用人单位在规定时间内未清偿债务或提出异议，您可进一步采取法律措施。
提起劳动仲裁后的执行措施
- 适用情况：若您已提起劳动仲裁并获得裁决，但用人单位仍不履行支付义务，且确实无钱支付，您可考虑以下执行措施。
- 操作流程：
- 申请强制执行：向法院申请强制执行劳动仲裁裁决，法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制其履行支付义务。
- 查询财产线索：在申请强制执行前或过程中，您可积极查询用人单位的财产线索，如银行账户、房产、车辆等，以便法院更有效地执行。
- 参与分配：若用人单位有多个债权人，且其财产不足以清偿全部债务，您可申请参与分配，按照法定顺序和比例获得清偿。
提起诉讼（若劳动仲裁未涵盖所有诉求或对仲裁结果不满）
- 适用情况：若劳动仲裁未涵盖您所有的诉求，或您对仲裁结果不满，您可向人民法院提起诉讼。
- 操作流程：
- 准备起诉状及证据材料，包括劳动仲裁裁决书（如有）、劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状并缴纳诉讼费用。
- 参加庭审，进行举证、质证和辩论，法院将作出判决并可强制执行。
二、辅助措施与注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与拖欠工资相关的证据，包括沟通记录、书面文件、电子数据等。这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
- 持续沟通：尽管法律途径是维权的主要手段，但与用人单位的持续沟通同样重要。有时，通过协商和解，您可以更快速地获得工资支付，同时避免不必要的法律纠纷。
- 遵守法律法规：在维权过程中，您应始终遵守国家法律法规，确保自身行为的合法性。避免采取过激或不当行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 关注用人单位动态：密切关注用人单位的经营状况和财产变动情况。若发现用人单位有转移、隐匿财产等行为，及时向法院报告，以便法院采取相应措施。
三、特殊情况处理
- 若用人单位确实无钱支付：在这种情况下，您可能需要考虑接受分期支付、以物抵债等灵活方式来解决工资拖欠问题。同时，您可与用人单位协商制定还款计划，并明确违约责任和救济措施。
- 若用人单位破产或解散：若用人单位因破产或解散而无法支付工资，您可作为债权人参与破产清算或解散程序，按照法定顺序和比例获得清偿。
最后建议：面对工资拖欠问题，您应保持冷静和理性，综合运用多种法律途径和辅助措施来维护自身权益。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和解决方案。