周末不上班被说是旷工，这并不一定构成旷工，具体需根据劳动合同、公司规章制度以及工作安排与通知情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的判断
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同中明确约定周末为休息时间，或者公司规章制度中未将周末列为工作时间，那么劳动者在周末选择不上班，不构成旷工。
- 劳动者有权依据劳动合同和公司规章制度享受正常的休息日，这是劳动者的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息的权利，周末通常被视为劳动者的正常休息日。
二、特殊情况下的判断
约定优先：
- 如果劳动合同中有特殊约定，如每周工作六天且包含周末中的一天，或者公司规章制度规定周末需根据工作安排轮流上班，那么劳动者需按照约定或规定在周末上班。否则，未上班可能被视为旷工。
工作安排与通知：
- 若公司临时安排周末加班，必须提前通过正规渠道（如邮件、公告等）通知员工，并确保员工已知晓。员工在不知情的状况下周末没上班，不应被认定为旷工。
- 相反，若公司已提前合理通知，员工无正当理由未在周末上班，则可能被视为旷工。
加班同意：
- 用人单位需要劳动者在周末加班时，必须取得劳动者的同意。未经劳动者同意，不能强制要求其在周末加班。因此，劳动者拒绝在周末加班不构成旷工。
三、应对策略与建议
核实劳动合同与规章制度：
- 劳动者应首先核实自己的劳动合同和公司规章制度，确认周末是否属于正常休息日，以及是否有特殊约定或规定。
与公司沟通：
- 如果公司错误地将周末不上班视为旷工，劳动者应以平和、理性的态度与公司沟通，解释相关法律规定和劳动合同约定，提供相关证据（如劳动合同、规章制度、工作安排通知等）。
向人力资源部门或工会反映：
- 若与公司沟通无果，劳动者可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，要求核实并纠正错误的旷工记录。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持错误做法，且内部无法解决问题，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助或委托律师提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
收集证据：
- 在整个过程中，劳动者应特别注意收集各种证据，包括劳动合同、规章制度、工作安排通知、沟通记录等，以备不时之需。
保留记录：
- 所有与公司的沟通、申诉、投诉等过程，都应保留好书面或电子记录，以便在需要时提供证明。
冷静理智：
- 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理智，避免采取过激行为，以合法、合理的方式维护自己的权益。
总结来说，周末不上班被说是旷工并不一定构成旷工，具体需根据劳动合同、公司规章制度以及工作安排与通知情况来判断。劳动者应了解自己的权利和义务，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。