关于月中离职是否要扣满勤的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定。不过，我可以根据一般情况和相关法律法规，给您一些概括性的解答。

首先，我们需要明确“满勤”通常指的是员工在一个月内完全出勤，没有请假、迟到、早退等情况。而“月中离职”则意味着您在一个月的工作周期内，并未完成整个月的出勤。

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或您与公司的劳动合同中明确规定了，无论员工何时离职，只要未出满勤就要扣除相应的满勤奖或调整工资结构，那么公司按照这一规定执行是合法的。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有这样的规定，或者规定不明确，那么公司单方面扣除满勤奖可能缺乏法律依据。

2. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
   • 如果公司因为您月中离职而扣除满勤奖，且这一扣除没有合理的依据（如规章制度或劳动合同中的明确规定），那么这种扣除可能被视为无故克扣工资，是违法的。

3. 实际操作建议：

   • 在离职前，建议您仔细查阅公司的规章制度和与公司的劳动合同，了解关于满勤奖、工资计算等方面的具体规定。
   • 如果您对公司的扣除行为有异议，可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，月中离职是否要扣满勤并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。因此，在面临这种情况时，建议您先了解清楚相关规定，再与公司进行沟通协商，必要时可以寻求法律援助。