结论：针对您在公司上班无合同作为临时工且生病的情况，您可以向劳动监察部门投诉，并考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。若因生病产生的医疗费用等与工作相关且符合工伤认定条件，还可申请工伤认定并享受相应工伤待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、向劳动监察部门投诉
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，包括用人单位与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况等。
投诉内容：
- 您作为临时工，虽然未签订书面劳动合同，但与用人单位之间存在事实劳动关系。您可以向劳动监察部门投诉用人单位未与您签订劳动合同、未依法缴纳社会保险等违法行为。
投诉流程：
- 准备相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 前往当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉，并提交相关证据。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
二、通过劳动仲裁维护权益
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁内容：
- 您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、未依法缴纳社会保险的损失等。
- 若您因生病无法继续工作，且符合相关条件，还可以要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
仲裁流程：
- 准备相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、医疗证明等。
- 前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并填写仲裁申请书。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并根据审理结果作出裁决。
三、关于工伤认定和赔偿
工伤认定条件：
- 若您因工作原因生病，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等），则可以申请工伤认定。
工伤认定流程：
- 准备相关证据，如医疗证明、工作证、工资条等。
- 前往当地社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提交工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将依法进行调查，并根据调查结果作出工伤认定决定。
工伤赔偿：
- 若被认定为工伤，您可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您尽量收集并保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、医疗证明等，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。
- 若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
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