在企业工作期间生病丧失劳动能力，您可以首先考虑向当地劳动保障行政部门（一般是人力资源和社会保障局）寻求帮助，同时，根据具体情况，可能还需要向劳动仲裁委员会或法院申请相关权益保障。以下是对此问题的详细分析：
一、向劳动保障行政部门求助
申请劳动能力鉴定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。虽然您的情况是生病而非工伤，但丧失劳动能力的鉴定流程和标准与工伤类似，可以参照执行。您可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的劳动能力丧失程度。
- 劳动能力鉴定委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成，其作出的鉴定结论具有权威性。
了解相关政策：
- 劳动保障行政部门负责管理和监督劳动保障工作，包括工伤保险、医疗保险等社会保障制度的实施。您可以向当地劳动保障行政部门咨询关于生病丧失劳动能力后的相关政策，如医疗期、病假工资、医疗补助等。
二、与用人单位协商或申请劳动仲裁
与用人单位协商：
- 在确定劳动能力丧失程度后，您可以与用人单位协商解除劳动合同或调整工作岗位。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但用人单位应当按照国家有关规定给予经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法裁决用人单位是否应当支付经济补偿、医疗补助费等费用。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动能力鉴定结论、医疗证明、工资单等。
三、向法院提起诉讼
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、其他注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好所有与生病、丧失劳动能力、与用人单位协商、劳动仲裁等相关的证据，如医疗证明、劳动能力鉴定结论、工资单、协商记录、仲裁裁决书等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果您在经济上遇到困难或法律程序上感到困惑，可以寻求法律援助。当地法律援助中心或律师事务所可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，生病丧失劳动能力是一个复杂而敏感的问题，涉及多个方面的法律权益。如果您在此过程中遇到任何疑问或困难，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。