结论：劳务派遣员工被退回后重新派遣未到岗，解除原因的选择需根据具体情况来确定，可能包括“员工拒绝到新岗位报到”、“员工未按时到新岗位报到且无正当理由”或“员工严重违反公司规章制度”等。
分析说明：
员工拒绝到新岗位报到：
- 如果劳务派遣员工在被退回后，明确拒绝到新的派遣岗位报到，且没有合理的理由，那么用人单位可以依据相关法律法规或劳动合同中的约定，选择“员工拒绝到新岗位报到”作为解除原因。
- 在此情况下，用人单位应确保有充分的证据证明员工确实拒绝了到新岗位报到，如书面通知、员工回复等。
员工未按时到新岗位报到且无正当理由：
- 如果员工未按照用人单位或劳务派遣公司的要求，在规定的时间内到新岗位报到，且没有提供合理的解释或证明其有正当理由，那么用人单位可以选择“员工未按时到新岗位报到且无正当理由”作为解除原因。
- 用人单位应保留好通知员工到岗的记录以及员工未按时到岗的证据，如考勤记录、通讯记录等。
员工严重违反公司规章制度：
- 如果员工在被退回后重新派遣的过程中，存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、迟到早退、不服从管理等，且这些行为在公司的规章制度中有明确的解除劳动合同的规定，那么用人单位可以选择“员工严重违反公司规章制度”作为解除原因。
- 在此情况下，用人单位应确保公司的规章制度已经过合法程序制定，并向员工进行了公示或告知，同时保留好员工违反规章制度的证据。
特别提醒：
- 在选择解除原因时，用人单位应确保所选原因与实际情况相符，且有充分的证据支持。
- 解除劳动合同应遵循相关法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等，以避免因违法解除而引发的法律纠纷。
- 如果对解除原因的选择或解除劳动合同的程序存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保合法合规。
后续行动建议：
- 用人单位应仔细审查与劳务派遣员工的劳动合同以及公司的规章制度，明确解除劳动合同的条件和程序。
- 在解除劳动合同前，与员工进行充分的沟通，了解其未到岗的具体原因，并尝试协商解决。
- 如果确实需要解除劳动合同，应按照法律法规和劳动合同的约定，办理相关手续，并支付应支付的经济补偿。
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