劳动者离职转到其他单位时，退工原因的选择应基于实际情况，并确保与真实离职原因相符。以下是一些常见的退工原因选项及其适用场景：

1. 个人原因离职：

   • 适用场景：当劳动者因个人发展、家庭原因、健康状况等个人因素主动提出离职时，可以选择“个人原因离职”作为退工原因。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权因个人原因提出解除劳动合同，且用人单位应依法办理离职手续。

2. 协商一致解除劳动合同：

   • 适用场景：若劳动者与用人单位经过协商，达成一致意见后解除劳动合同，可以选择“协商一致解除劳动合同”作为退工原因。
   • 法律建议：在此情况下，建议双方签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿等事项，以避免后续纠纷。

3. 合同到期不续签：

   • 适用场景：当劳动合同期满，且双方未就续签劳动合同达成一致意见时，可以选择“合同到期不续签”作为退工原因。
   • 法律提示：根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应依法支付经济补偿。

4. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 适用场景：若因用人单位原因（如经营不善、岗位调整等）提出解除劳动合同，且劳动者同意解除的，可以选择“用人单位提出解除劳动合同”作为退工原因。但需注意，此情况下用人单位通常需支付经济补偿。
   • 法律后果：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。

5. 劳动者严重违反用人单位规章制度：

   • 适用场景：当劳动者严重违反用人单位的规章制度，且用人单位依据规章制度解除劳动合同的，可以选择此原因。但需确保规章制度的合法性和合理性，且解除程序符合法律规定。
   • 法律风险：若用人单位无法证明劳动者严重违反规章制度，或规章制度本身不合法、不合理，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

在选择退工原因时，用人单位和劳动者均应确保所选原因与真实情况相符，并遵循相关法律法规的规定。 如有疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。