结论前置：关于取消带班组长后降低工资多少算违法的问题，这并非一个简单的数字界定，而是需要依据具体情况和法律规定来判断。一般来说，未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资的行为，无论降低多少，都可能构成违法。

详细分析：

1. 工资调整的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
   • 未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同的内容，包括工资标准。因此，如果用人单位未经劳动者同意就降低工资，这种行为本身就是违法的。

2. 降低工资的合法情形：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以按照法定程序降低其工资。但这种情况需要满足严格的条件，并且需要遵循法定的程序。
   • 另外，如果用人单位与劳动者协商一致，也可以变更劳动合同的内容，包括工资标准。但这种变更必须基于双方的自愿和平等协商。

3. 降低工资的违法后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意就降低工资，劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或克扣工资，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，甚至通过法律途径追究用人单位的法律责任。

4. 具体案例与判断：

   • 在实际案例中，判断降低工资是否违法，需要综合考虑多种因素，如降低工资的原因、降低的幅度、是否经过劳动者同意等。
   • 如果降低工资的幅度较大，且未经劳动者同意，那么这种行为很可能构成违法。即使降低的幅度较小，但如果未经劳动者同意，也同样可能违法。

建议与行动：

• 对于劳动者：如果用人单位未经你同意就降低工资，你可以先与用人单位进行协商，要求按照原工资标准支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在调整员工工资时，一定要遵循法定程序和双方协商的原则。未经劳动者同意，不得单方面降低工资。否则，将可能面临法律责任和声誉损失。

总结：取消带班组长后降低工资多少算违法，并没有一个固定的数字标准。而是需要依据具体情况和法律规定来判断。如果你或你所在的单位面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。