结论前置：根据我国《职工带薪年休假条例》及相关规定，结合您工作八年的情况，即使当年因公司变动未满一个完整工作年度，您仍应享有相应的年休假，具体天数需根据实际工作月份折算。以下是详细分析：

1. 年休假的基本规定
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天。您已工作八年，正常情况下每年应享有5天年休假。

2. 未满一年工作期间的年休假计算
   若您当年因公司变动（如合并、分立、解散等）未工作满12个月，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，年休假天数按当年已工作时间折算，具体公式为：
   （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数
   例如：若您当年工作了9个月（270天），则应休年休假天数为：
   \( \frac{270}{365} \times 5 \approx 3.7 \)天，不足1整天的部分不计算，因此您可休3天。

3. 特殊情形下的年休假处理

   • 公司变动不影响年休假权利：无论公司因何种原因变动，您的年休假权利不受影响，公司应依法安排休假或支付未休假工资。
     
   • 未休假补偿：若公司未安排休假且未支付300%工资报酬（含正常工资），您可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求公司补发。
     
   • 新单位接续计算：若您因公司变动入职新单位，原单位未休年休假已折算工资的，新单位不再重复安排；未折算的，新单位应按剩余工作时间安排休假。

4. 操作建议

   • 保留证据：保存劳动合同、工资记录、考勤记录等，证明工作年限及未休假事实。
     
   • 协商优先：与公司沟通，要求按折算天数安排休假或支付工资补偿。
     
   • 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张年休假权益。

总结：您当年应休年休假天数需按实际工作月份折算，公司有义务保障您的休假权利或支付相应补偿。如有进一步疑问或需具体计算，欢迎随时向我咨询。