入职32天被辞退的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第47、87条，用人单位需支付赔偿金，计算方式为：

   • 经济补偿金：工作不满6个月的，按半个月工资标准支付（即0.5个月工资）；
     
   • 赔偿金：因违法解除，需按经济补偿金的2倍支付，即1个月工资。
     注：工资标准为解除劳动合同前12个月的平均工资，若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。

2. 若用人单位合法解除劳动合同（需符合法定情形）

   • 试用期不符合录用条件：若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如考核不达标、提供虚假信息等），且已履行告知义务，可合法解除合同，无需支付赔偿金或经济补偿金。
     
   • 其他法定情形：如劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任等，用人单位可合法解除合同，无需支付赔偿。
     关键点：用人单位需承担举证责任，证明解除行为的合法性。

3. 若用人单位未提前30日通知解除（非违法解除）

   • 若用人单位以“客观情况发生重大变化”或“经济性裁员”等理由解除合同，但未提前30日通知，需支付代通知金（即1个月工资）+经济补偿金（0.5个月工资），合计1.5个月工资。
     但入职32天通常不涉及此类情形，此条为补充说明。

行动建议：

1. 核实用人单位解除合同的理由及程序是否合法（如是否出具书面解除通知、是否告知理由等）；
   
2. 要求用人单位提供解除劳动合同的书面证明及工资结算清单；
   
3. 若对解除合法性存疑，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金或经济补偿金。
   

提示：赔偿金额需结合具体工资标准计算，若涉及加班费、奖金等，需一并纳入工资基数。如有细节需进一步分析，可直接向我咨询。