周末不加班扣工资，在大多数情况下属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
加班与工资支付的法律基础
加班需协商：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商一致，且不得强迫或变相强迫劳动者加班。周末作为劳动者的休息时间，劳动者有权自主安排，拒绝周末加班是合理合法的。
工资支付原则：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。因此，若用人单位以劳动者周末不加班为由扣工资，属于无故克扣工资，违反了法律。
不同情况下的工资支付
劳动合同中有明确规定：
- 如果劳动合同中明确规定了周末需要加班，并且未提供加班费或反而扣工资，这样的条款违反了劳动法的规定。因为休息日和法定节假日加班应支付加班费，而不是扣工资。在此情况下，公司扣工资构成违法。
劳动合同中未明确规定，但公司有相关制度：
- 即使公司内部有制度规定周末不加班扣工资，但如果该制度未经过民主程序制定（如未与工会或职工代表协商），或者该制度违反了法律法规的强制性规定（如扣款过多、无正当理由等），那么该制度也是无效的。公司不能依据无效的制度扣减劳动者工资。
提供了合理调休安排：
- 如果劳动合同中虽提及周末可能加班，但提供了合理的调休安排，并且其他待遇均符合劳动法规定，那么劳动者选择周末不加班时，用人单位不应扣工资。否则，同样构成违法。
劳动者的维权途径
面对周末不加班被扣工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求其返还扣除的工资。在沟通过程中，可以引用上述法律条款，说明公司扣工资的行为是违法的。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令用人单位限期支付克扣的工资。
劳动仲裁与诉讼：
- 如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
举例说明
假设某员工的日工资为200元，周末未加班但被公司扣除了400元工资。在这种情况下，员工可以首先与公司沟通，要求返还扣除的工资。如果公司拒绝返还，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工可以引用《中华人民共和国劳动法》的相关规定，说明公司扣工资的行为是违法的，并要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
综上所述，周末不加班扣工资的行为在多数情况下违反了劳动法的相关规定。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的法律权益，并通过合法途径进行维权。同时，用人单位也应严格遵守劳动法，确保劳动者的合法权益不受侵犯。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。