面对公司以放假为由既不发工资又不解聘的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是根据相关法律法规，为您详细梳理的维权步骤和建议：
一、明确法律依据
首先，您需要了解相关的法律法规，这是维权的基础。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
二、具体维权步骤
与公司协商
- 主动沟通：建议您首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行坦诚的对话，表达您对未发工资的关切，并要求公司给出合理解释和解决方案。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件往来等证据，这些将在后续的维权过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉
- 投诉方式：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请详细描述您的情况，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 监察处理：劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，如果确认公司存在违法行为，将会责令公司限期支付工资，并可能处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁
- 准备材料：如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要准备仲裁申请书（详细陈述您的请求及事实和理由）、劳动合同、工资发放记录、银行流水、考勤记录、同事证言等证据。
- 仲裁程序：提交申请后，等待仲裁委员会审查受理。参加庭审时，请清晰陈述您的主张和证据。如果仲裁裁决支持您的请求，公司需要按照裁决支付工资及补偿金。
提起诉讼
- 前提条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。但请注意，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序。
- 诉讼程序：提交起诉状及相关证据材料后，法院将进行立案审查。如果立案成功，将安排开庭审理。在庭审过程中，双方将进行举证、质证和辩论。最终，法院将根据法律和事实作出判决。
三、注意事项
- 保持冷静理性：在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。
- 注意时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，请务必及时申请以免丧失权利。
- 咨询专业律师：如果您遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师。律师将能够为您提供更具体的法律建议和帮助，让您更好地了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。
综上所述，面对公司以放假为由不发工资又不解聘的情况，您应依法采取相应措施维护自身权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效解决工资纠纷问题并获得应有的经济补偿。