国企职工违法是否会被开除公职，这并非一个绝对的问题，而是需要根据违法行为的性质、严重程度以及国企的内部规章制度来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
违法行为的性质与严重程度：
- 如果国企职工的违法行为轻微，比如违反了交通规则但并未造成严重后果，或者违反了某些非核心的工作纪律，那么通常不会直接导致开除公职。这种情况下，国企可能会根据内部规章制度给予警告、罚款、记过等处分。
- 如果违法行为严重，比如涉及贪污、受贿、挪用公款等职务犯罪，或者严重违反了工作纪律、职业道德，甚至触犯了刑法，那么国企很可能会依据相关法律法规和内部规章制度，对职工进行开除公职的处理。
国企的内部规章制度：
- 国企作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部规章制度。这些规章制度通常包括员工行为规范、奖惩制度等，其中会明确规定哪些行为是禁止的，以及违反这些规定将受到何种处分。
- 如果国企的内部规章制度中明确规定了某种违法行为将导致开除公职，那么当职工出现这种违法行为时，国企就有权依据规章制度进行开除处理。
相关法律法规的适用：
- 在处理国企职工违法行为时，除了考虑国企的内部规章制度外，还需要遵守国家的相关法律法规。比如，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，这些法律法规对用人单位解除劳动合同的条件和程序都有明确规定。
- 如果国企要开除违法职工，必须确保解除劳动合同的行为符合法律法规的规定，否则可能会面临法律风险。
给你的建议：
- 作为国企职工，应该严格遵守国家法律法规和国企的内部规章制度，避免出现违法行为。
- 如果确实出现了违法行为，应该积极配合国企的调查和处理，争取从轻或减轻处分。
- 如果对国企的处理决定有异议，可以通过合法途径进行申诉或维权。
可能的法律后果：
- 如果国企职工因违法行为被开除公职，将失去工作，并可能面临其他法律后果，如刑事处罚、民事赔偿等。
- 开除公职的决定还可能影响职工的未来就业和职业发展。
总之，国企职工违法是否会被开除公职，取决于违法行为的性质、严重程度以及国企的内部规章制度。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。