核心结论：签了十年劳动合同后被裁，赔偿金的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体数额需根据您的月工资、工作年限以及裁员原因等因素综合确定。

详细分析：

1. 经济补偿金的基本计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 示例：如果您在公司工作了10年，月工资为10000元，则经济补偿金为10年 × 10000元/年 = 100000元。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 裁员原因的影响：

   • 如果用人单位是依法进行经济性裁员（如因经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等），则按照上述经济补偿金的标准支付。
   • 如果用人单位是违法裁员（如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等），则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式（违法裁员）：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果您与用人单位签订了无固定期限劳动合同，且因用人单位的原因被裁员，同样适用上述经济补偿金或赔偿金的规定。
   • 如果您在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位一般不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同，除非您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。

法律建议：

• 在计算赔偿金时，务必确保月工资的计算准确无误，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
• 如果您对裁员的合法性或赔偿金的计算有疑问，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），并向当地劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会咨询或申请仲裁。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，您有权通过法律途径追讨，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 如果用人单位违法裁员且未支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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