您好，关于您提出的“未转正辞职后是否还算应届生”的问题，这主要取决于您是否满足应届毕业生的定义以及相关单位对应届生身份的认定标准。
首先，我们来明确一下应届毕业生的基本定义。应届毕业生通常指的是高校学生在校的最后一年，即拿到毕业证的当年，以及在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
针对您的情况，如果您在毕业后工作了一段时间但未转正就辞职，并且您的户口、档案、组织关系仍然保留在上述提到的机构中，同时您也未在择业期内签订劳动合同或缴纳社保，那么您仍然有可能被视为应届毕业生。这是因为，在择业期内，只要您未落实工作单位，即未与用人单位建立正式的劳动关系，您的应届生身份就仍然有效。
然而，需要注意的是，不同单位对应届毕业生身份的认定可能存在差异。例如，国考中通常遵循上述的国家规定，而省考、央国企、事业单位等则可能有自己的认定标准。因此，在报考相关单位或岗位时，您需要仔细阅读其招聘公告或相关政策文件，以了解具体的应届生身份认定标准。
此外，还有一些常见疑问需要您注意：
签订了三方协议是否还算应届生？如果签订了三方协议但尚未入职或未缴纳社保，且仍在择业期内，您仍然可以被视为应届生。
应届生身份何时失效？一般来说，毕业以后在单位签订劳动合同、缴纳社保后就会失去应届生身份；或者超过2年择业期，不管是否找到工作，应届生身份都会失效。
社保与应届生身份的关系：上学前或读研前的社保记录通常不影响应届生身份，但上学期间或工作后的社保记录可能会影响应届生身份的判定。
综上所述，未转正辞职后是否还算应届生取决于您是否满足应届毕业生的定义以及相关单位对应届生身份的认定标准。如果您在择业期内且未落实工作单位，同时符合相关单位的认定标准，那么您仍然有可能被视为应届毕业生。在报考相关单位或岗位时，请务必仔细阅读其招聘公告或相关政策文件以获取准确信息。