结论：还有3个月退休被公司辞退且无法延迟退休的情况下，您可以先判断公司辞退是否合法，若不合法可依法维权；同时，您还可以关注退休手续的办理以及退休金的领取问题。以下是对这些问题的详细分析：

一、公司辞退的合法性判断及维权途径

1. 合法辞退的情况：

   • 如果公司辞退您是基于合法的理由，如您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，那么公司的辞退行为是合法的。在这种情况下，您可能无法获得额外的补偿，但可以依法办理退休手续并领取退休金。

2. 非法辞退的情况：

   • 如果公司辞退您没有合法的理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的辞退行为是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司继续履行劳动合同（如果可能的话），或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是您在公司工作每满一年支付两个月工资的经济补偿。

   • 维权途径：

     • 您可以先与公司协商，要求公司纠正违法行为并支付相应的赔偿。
     • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付赔偿金。
     • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

二、退休手续的办理及退休金的领取

1. 退休手续的办理：

   • 即使您被公司辞退，只要您达到了法定退休年龄且符合退休条件，您仍然可以依法办理退休手续。
   • 您需要向当地的社会保险经办机构提交相关的退休申请材料，如身份证、户口本、工作证明、社保缴纳记录等。
   • 社会保险经办机构会审核您的申请材料，并为您办理退休手续。

2. 退休金的领取：

   • 办理完退休手续后，您就可以开始领取退休金了。
   • 退休金的数额会根据您的缴费年限、缴费基数以及当地的退休金计算标准来确定。
   • 您需要按照社会保险经办机构的要求，定期领取退休金，并确保自己的银行账户信息准确无误。

三、其他注意事项

• 保留证据：在处理与公司之间的纠纷时，您需要保留好相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果您在处理这些问题时遇到困难或不确定如何操作，建议及时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

最后，面对这种情况，您不必过于焦虑和担忧。只要您依法行事，积极维护自己的合法权益，相信问题一定能够得到妥善解决。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。