如果劳动仲裁过程中单位不配合盖章，你可以采取以下措施来应对：

1. 理解单位不配合的可能原因：

   • 单位可能对仲裁事项存在异议，认为自身并无过错或责任，因此不愿配合。
   • 单位可能担心盖章后会被视为承认某些事实或责任，从而影响其利益。
   • 也可能是单位内部管理问题，如相关人员不在岗、流程繁琐等导致无法及时盖章。

2. 尝试与单位沟通协商：

   • 首先，你可以尝试与单位的相关负责人或法务部门进行沟通，了解他们不配合的具体原因。
   • 通过沟通，你可以解释仲裁的必要性和合法性，以及单位盖章在仲裁过程中的重要性。
   • 如果单位存在误解或疑虑，你可以提供相关的法律法规和案例，帮助单位理解并配合仲裁。

3. 利用仲裁机构或法院的力量：

   • 如果沟通无果，你可以向劳动仲裁机构说明情况，请求仲裁机构协助你获取单位的盖章或相关证明材料。
   • 仲裁机构有权要求单位提供必要的证据或材料，如果单位拒不提供，仲裁机构可能会根据现有证据作出裁决。
   • 在极端情况下，如果单位的行为严重妨碍了仲裁程序的进行，你还可以考虑向法院申请强制执行或采取其他法律措施。

4. 准备其他证据以支持仲裁请求：

   • 在等待单位盖章的过程中，你可以积极收集其他证据来支持你的仲裁请求。
   • 这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等，它们能够证明你与单位之间的劳动关系以及单位存在的违法行为。
   • 充分的证据将有助于你在仲裁过程中占据有利地位，即使单位不配合盖章，也不会对你的仲裁请求产生太大影响。

5. 了解并行使你的法律权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 如果单位不配合盖章或提供其他必要材料，这并不影响你申请仲裁的权利。仲裁机构将根据现有证据和法律规定来作出裁决。
   • 你还可以咨询专业律师（比如我，刘心怡律师，就擅长处理劳动纠纷哦），了解更多关于劳动仲裁的法律知识和应对策略。

行动建议：

• 首先尝试与单位进行友好沟通，解释仲裁的必要性和合法性。
• 如果沟通无果，及时向劳动仲裁机构说明情况并请求协助。
• 同时积极收集其他证据来支持你的仲裁请求。
• 如有需要，不要犹豫，直接向我咨询更多关于劳动仲裁的法律知识和应对策略。