领导用监控单独监视某位员工，这一行为可能涉及多个法律层面的考量，具体分析如下：

1. 侵犯隐私权：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
   • 分析：如果领导未经员工同意，擅自使用监控设备对员工进行单独监视，尤其是监视员工的私密活动或空间（如更衣室、卫生间等），则可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 建议：领导应尊重员工的隐私权，避免在非工作必要的情况下对员工进行单独监视。如需安装监控设备，应事先告知员工并征得其同意，同时确保监控范围仅限于工作区域。

2. 违反劳动法规定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当尊重和保护劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人身自由和人格尊严。
   • 分析：领导单独监视员工可能被视为对员工人身自由和人格尊严的侵犯，尤其是当这种监视行为超出正常工作管理范围，对员工造成心理压力或不适时。
   • 建议：领导应依法进行员工管理，避免采取过度监视或侵犯员工权益的行为。如需对员工进行监督，应通过合法、合理的方式，如制定明确的工作规范和考核制度。

3. 可能构成非法搜查：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，构成非法搜查罪。虽然这一条款主要针对身体和住宅的搜查，但类似的原则也可适用于对员工工作区域的非法监视。
   • 分析：如果领导使用监控设备对员工进行秘密监视，且这种监视行为具有非法性（如未经授权、超出必要范围等），则可能在一定程度上构成对员工工作区域的非法侵入或搜查。
   • 建议：领导应确保监控行为的合法性，避免采取秘密监视或非法侵入员工工作区域的行为。如需进行监控，应事先获得员工的明确同意，并确保监控行为符合相关法律法规的规定。

总结与建议： 领导用监控单独监视某位员工可能涉及侵犯隐私权、违反劳动法规定以及可能构成非法搜查等多个法律层面的问题。为避免法律风险，领导应尊重员工的合法权益，避免采取过度监视或侵犯员工权益的行为。如有需要，应事先告知员工并征得其同意，同时确保监控行为符合相关法律法规的规定。若您遇到此类问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。