针对您提出的“公司在得知员工劳动维权后诬告职务侵占该如何处理”这一问题，我的核心结论是：员工应积极应对诬告，通过法律途径维护自身权益，包括但不限于收集证据、配合调查、提起反诉或控告等。以下从多个角度为您详细分析：
一、明确诬告的法律性质
诬告陷害罪：如果公司故意捏造事实诬告员工职务侵占，且情节严重，可能构成《刑法》第二百四十三条规定的诬告陷害罪。员工可以收集相关证据，如书面诬告材料、证人证言等，向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。
名誉权侵权：即使公司的诬告行为不构成犯罪，也可能侵犯员工的名誉权。员工可以依据《民法典》中关于名誉权的规定，向法院提起民事诉讼，要求公司停止侵害、赔礼道歉、消除影响，并赔偿因此造成的损失。
二、应对诬告的具体措施
收集证据：员工应尽快收集与诬告相关的所有证据，包括但不限于公司诬告的书面材料、电子邮件、短信记录、证人证言等。这些证据将有助于证明公司的诬告行为，并为自己辩护。
配合调查：如果公安机关或相关部门介入调查，员工应积极配合，如实陈述事实，提供证据。在调查过程中，员工有权保持沉默，但应避免隐瞒或歪曲事实。
提起反诉或控告：在收集到足够证据后，员工可以向法院提起反诉，要求公司承担民事责任；或者向公安机关报案，要求追究公司的刑事责任。在提起反诉或控告时，员工应明确自己的诉求，并提供充分的证据支持。
三、劳动维权与诬告处理的并行
继续劳动维权：员工在应对公司诬告的同时，不应放弃原有的劳动维权诉求。如果员工认为公司存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社保等，仍应继续通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
注意程序衔接：在处理劳动维权和诬告问题时，员工应注意两个程序的衔接。例如，在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司提出反诉或抗辩称员工职务侵占，员工可以引用之前收集的证据进行反驳，并要求法院或仲裁机构对公司的诬告行为进行认定和处理。
四、寻求专业法律帮助
在处理此类复杂法律问题时，员工可以寻求专业律师的帮助。律师可以协助员工收集证据、准备法律文件、参与调查和诉讼等，为员工提供全面的法律支持。
最后，我想强调的是，面对公司的诬告行为，员工应保持冷静和理智，通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。