结论：正式工在法定节假日不安排加班而让临时工上班，这一行为本身并不直接违法，但若未依法向临时工支付法定节假日的加班工资，则是违法的。以下从多个角度进行详细分析：

一、法定节假日加班工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有劳动者，无论其是正式工还是临时工，只要存在劳动关系且在法定节假日被安排工作，都应享受相应的加班工资待遇。

二、临时工的法律地位与待遇

在法律层面，并无“临时工”的特定概念，所有建立劳动关系的劳动者均享有同等的法律权益。因此，临时工在法定节假日加班时，同样有权获得3倍的加班工资。用人单位不得以劳动者为临时工为由，规避支付加班费的法律责任。

三、加班工资的计算方式

法定节假日加班工资的计算方式为：基本工资除以21.75天（月计薪天数）再除以8小时（每日工作时间），然后乘以加班小时数，最后乘以300%。计算公式如下：

\(法定节假日加班工资 = \frac{基本工资}{21.75} \div 8 \times 加班小时数 \times 300\%\)

值得注意的是，这笔加班工资是在正常支付当日工资的基础上额外支付的，即劳动者在法定节假日加班不仅应得到正常的日工资，还应得到额外的加班工资。

四、用人单位的违法后果与劳动者的应对措施

若用人单位违反法律规定，未在法定节假日向临时工支付加倍工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门举报：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，由其对用人单位的违法行为进行调查处理。
2. 申请劳动仲裁：如协商无果，劳动者可向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
3. 提起诉讼：若劳动仲裁未能有效解决问题，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。

五、对用人单位的建议

1. 遵守法律法规：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
2. 合理安排工作时间：在法定节假日等特殊时期，用人单位应合理安排工作时间，避免过度加班对劳动者造成身心负担。
3. 及时支付加班工资：对于确实需要安排劳动者在法定节假日加班的，用人单位应及时支付加班工资，避免引发劳动纠纷。

总结：正式工在法定节假日不安排加班而让临时工上班，这一行为本身并不违法，但用人单位必须依法向临时工支付法定节假日的加班工资。若用人单位未履行这一义务，劳动者有权采取多种措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。