结论：针对您提出的“公司规则不停保就不解除劳动合同，到了退休年龄还没交满15年社保”的问题，需分情况处理，具体如下：

1. 公司规则与法律规定的冲突
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止，无需以“停保”为前提条件。公司以“不停保就不解除合同”的规则属于无效条款，因其违反法律强制性规定。您有权要求公司依法办理退休手续及社保减员，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 退休时社保未缴满15年的处理方式
   若您已达退休年龄但社保缴费不足15年，根据《社会保险法》第十六条，您有以下选择：

   • 继续缴费至满15年：可申请以灵活就业人员身份自行缴纳社保，直至满足最低缴费年限要求，再办理退休手续并领取养老金。
     
   • 转入城乡居民养老保险：若不愿继续缴费，可将职工社保转入城乡居民养老保险，按当地政策享受相应待遇（但待遇标准通常低于职工养老金）。
     
   • 一次性取出个人账户余额：若选择终止职工社保关系，可申请一次性提取个人账户储存额，但统筹账户部分无法退还，且此方式将丧失未来领取养老金的资格。
     

3. 公司责任与权益维护
   若公司未依法为您缴纳社保导致缴费年限不足，您可要求公司补缴社保（需提供劳动关系证明及工资记录等材料）。若公司拒绝，可向社保征收机构投诉，由其责令公司补缴。需注意，补缴时效可能受当地政策限制（如部分地区仅允许补缴近2年社保），建议尽快行动。

行动建议：

1. 书面要求公司办理退休手续及社保减员，明确指出其规则违法；
   
2. 若公司拒不配合，携带劳动合同、工资流水等证据向当地劳动监察大队投诉；
   
3. 同步咨询社保局关于继续缴费或转移接续的具体流程，结合自身经济状况选择最优方案。
   

如需进一步分析证据材料或制定具体方案，可直接向我提问。