关于您提出的“劳动仲裁中年假没有休完怎么算工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、年假天数的确定
首先，我们需要明确您应享有的年假天数。根据《职工带薪年休假条例》，年假天数是根据您的累计工作时间来确定的：
需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。对于新入职的员工，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算，折算后不足1整天的部分将不享受年休假。
二、未休年假工资报酬的计算
当您未休完年假时，用人单位需要支付您相应的工资报酬。这包括两部分：
正常工资部分：在未休年假期间，您仍然享有正常出勤的工资，这部分工资会按照您的日常工资标准进行支付。
额外补偿部分：如果用人单位未安排或未完全安排您休年假，那么它需要支付额外的补偿。这个补偿是按照您日工资收入的200%来计算的（实际上，您会收到日工资收入的300%，因为其中100%是正常工资，已经平时发放给您了）。日工资的计算方式是：将您的月工资（剔除加班工资后的月平均工资）除以月计薪天数（通常为21.75天）。如果您在本用人单位工作时间不满12个月，那么月平均工资将按照实际月份来计算。
三、劳动仲裁中的特殊考虑
在劳动仲裁过程中，除了上述的工资报酬计算外，还需要注意以下几点：
仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果用人单位未经您书面同意跨年安排年休假，您可以追索最近两年的未休年假工资。在特殊情况下，如用人单位连续多年未安排年休假且未支付相应工资报酬，您最多可追索三年的未休年假工资。
举证责任：在劳动仲裁中，您需要提供初步证据证明存在应休未休年假的事实，如考勤记录、劳动合同、社保缴纳记录等，以确认自己的累计工作年限和应享有的年假天数。而用人单位则负有举证责任，证明已安排您休年假或已支付未休年假工资报酬。如果用人单位无法提供有效证据，如员工签字确认的休假记录或支付凭证，那么它将承担不利后果。
四、建议与总结
我建议您在申请劳动仲裁前，先与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，请务必准备好相关证据，并明确自己的诉求和理由。
总的来说，未休年假的工资报酬计算是一个复杂而重要的问题，它涉及到您的切身利益。我希望以上的解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在必要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。