结论：生产线机器坏了，员工要求下班且不做其他工作，这种情况一般不算事假，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 事假的定义与性质：

   • 事假通常指的是员工因个人原因需要请假，且这种请假不是由于工作原因或公司安排导致的。在事假期间，员工一般不享受工资待遇。

2. 生产线机器坏与员工工作的关系：

   • 生产线机器坏了，这通常属于公司生产过程中的突发情况，并非员工个人原因导致。如果员工因此无法继续工作，且公司没有安排其他工作任务，那么员工要求下班并不做其他工作，从常理上讲，不应被视为事假。

3. 公司规章制度与劳动合同的考量：

   • 具体是否算事假，还需参考公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了在这种情况下员工应如何处理（如是否算作事假、是否享受工资待遇等），则应按照这些规定来执行。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么根据劳动法的原则，员工因非个人原因无法工作，且公司没有安排其他工作任务时，员工要求下班并不做其他工作，不应被视为事假。

4. 实际情况的灵活性：

   • 在实际操作中，公司可能会根据具体情况与员工进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。例如，公司可能会安排员工在其他岗位工作，或者给予员工一定的调休时间等。

法律建议：

• 对于员工：如果遇到生产线机器坏了无法工作的情况，首先应查看公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果公司要求将此情况算作事假，而员工认为不合理，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
• 对于公司：应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确在各种情况下员工的请假和工资待遇问题。同时，在处理此类情况时，应充分考虑员工的实际情况和合理需求，以维护良好的劳动关系。

后续行动建议：

• 如果双方对此存在争议，建议先进行友好协商，尝试达成一致意见。
• 如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。