公司因无生产任务放假不算事假，且该行为是合法的。下面我为您详细解释：
法律解释
事假的定义：
- 事假通常是指员工因个人私事需要请假，并经过公司批准的一种假期类型。它通常与员工的个人事务相关，如家庭事务、个人健康问题等。
公司无生产任务放假的性质：
- 当公司因无生产任务而决定放假时，这是公司基于生产经营需要而做出的决策，与员工个人事务无关。
- 这种放假通常属于公司的经营安排，不属于员工个人请假的范畴。
合法性分析：
- 公司有权根据自身的生产经营状况调整员工的工作和休息时间。
- 只要公司的放假决定不违反相关法律法规（如劳动法、劳动合同法等），且提前通知了员工，那么这种放假就是合法的。
实际应用
- 在实际操作中，公司因无生产任务而放假时，通常会提前发布放假通知，明确放假的起止时间和相关安排。
- 员工在收到通知后，应遵守公司的安排，按时休假或按照公司要求进行其他工作准备。
结论补充
- 需要注意的是，虽然公司因无生产任务放假不算事假，但员工在休假期间仍应遵守公司的相关规定和纪律要求。
- 如果公司对放假期间的员工行为有特定要求或限制（如保持通讯畅通、参加培训等），员工应予以遵守。
综上所述，公司因无生产任务放假不算事假，且该行为在符合相关法律法规的前提下是合法的。如果您对此类问题有进一步疑问或需要更多法律帮助，请随时向我咨询。