结论：不建议在未办理离职手续的情况下直接拿了工资就走人，这样做可能存在法律风险和不利后果。

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位。具体来说，如果是正式员工，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果是试用期员工，则需要提前三日通知。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性。
   • 如果未按照法律规定提前通知用人单位而直接离职，可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，如果用人单位因此遭受了损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。

2. 从工资支付的角度：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。但是，这并不意味着劳动者可以随意离职而不承担任何后果。
   • 如果劳动者未办理离职手续就直接离职，用人单位可能会以劳动者未完成工作交接、违反公司规章制度等为由，拒绝支付部分或全部工资，甚至可能通过法律途径追讨因劳动者违法离职而造成的损失。

3. 从职业声誉和未来就业的角度：

   • 违法离职可能会对劳动者的职业声誉造成负面影响。在未来的求职过程中，新雇主可能会通过背景调查等方式了解劳动者的职业历史和行为记录。如果发现劳动者有违法离职的记录，可能会对劳动者的求职产生不利影响。
   • 此外，一些行业或领域可能存在行业自律组织或黑名单制度，违法离职的劳动者可能会被列入黑名单，从而限制其在该行业或领域的就业机会。

建议：

• 如果你不想继续在当前单位工作，建议按照法律规定提前通知用人单位，并办理离职手续。这样可以确保你的离职行为合法合规，避免不必要的法律风险和不利后果。
• 在离职过程中，与用人单位保持良好的沟通，尽量完成工作交接和结算工资等事宜。如果遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。