若被单位无正当理由辞退，你可以通过协商、申请劳动仲裁等途径维权，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等；若单位是合法辞退，则需根据具体情况判断是否有补偿。以下是具体分析：
一、判断单位辞退是否合法
合法辞退的情形：
- 如果单位是因为你存在严重违反公司规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退你，那么单位的辞退行为是合法的。在这种情况下，单位通常不需要支付经济补偿金，但如果是因你患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等特定情形被辞退，单位需要按照工作年限支付经济补偿金。
违法辞退的情形：
- 如果单位没有法定理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取你的申辩等），那么单位的辞退行为就是违法的。在这种情况下，你有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
二、维权途径
与单位协商：
- 你可以首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），要求仲裁委员会裁决单位支付经济补偿金或赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，你一定要注意保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单、工作证等，这些证据将对你维权起到关键作用。
了解时效：
- 申请劳动仲裁和提起诉讼都有一定的时效限制，你需要在规定的时效内提出申请或起诉，否则可能会丧失维权的机会。
寻求帮助：
- 如果你对法律程序不熟悉或者觉得自己处理起来有困难，可以寻求法律援助或者委托律师代理你的案件。
在处理这类问题时，建议你先冷静分析单位辞退你的原因和合法性，然后根据自己的实际情况选择合适的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。