关于加油站转租出去后离职赔偿的计算问题，这需要结合具体情况来分析，核心结论取决于劳动合同的履行情况、转租行为的法律性质以及离职的具体原因。以下分情况详细说明：

1. 若加油站转租行为未影响原劳动合同的履行
   如果加油站转租后，原劳动合同中的用人单位主体未发生变更（例如只是经营权转租，但劳动合同仍由原用人单位继续履行），且你的工作岗位、薪资、工作地点等核心条款均未发生变化，那么你的离职赔偿计算方式与普通离职无异：

   • 若用人单位提出解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第47条支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若你主动离职且无用人单位过错，通常无需支付赔偿；
     
   • 若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。
     

2. 若加油站转租导致劳动合同主体变更（如用人单位变更）
   如果转租行为伴随用人单位主体的变更（例如原加油站将资产和劳动关系一并转让给新主体），此时需区分两种情况：

   • 你同意继续履行新劳动合同：原用人单位无需支付经济补偿，但新用人单位需承接原劳动合同的权利义务；
     
   • 你拒绝继续履行新劳动合同：原用人单位需按照《劳动合同法》第40条、第46条支付经济补偿金（计算方式同上），同时新用人单位若未与你签订新合同，可能涉及双倍工资等责任。
     

3. 若转租行为导致劳动合同无法履行（如加油站关闭）
   如果转租的实质是原用人单位终止经营，导致劳动合同无法继续履行，此时用人单位需按照《劳动合同法》第41条、第46条支付经济补偿金，并可能涉及代通知金（若未提前30日通知）。

关键提醒：

• 离职赔偿的核心是“劳动合同是否继续履行”和“谁提出解除”，转租行为本身不直接决定赔偿标准，但可能通过影响劳动合同的履行间接影响结果；
  
• 实践中需重点审查转租协议中是否明确约定了劳动关系处理方式，以及用人单位是否履行了法定告知义务；
  
• 若涉及用人单位违法解除或未支付赔偿，可通过劳动仲裁主张权利，需注意1年仲裁时效。
  

如有具体细节（如转租协议内容、离职原因、劳动合同条款等），可进一步向我说明，我会帮你更精准地分析。