油站转让时，在职员工的工资计算及处理需根据具体情况确定，主要涉及转让前后的工资支付责任划分及员工权益保障，具体如下：

1. 转让前工资支付责任
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此：

   • 若油站转让属于资产转让（仅经营权或资产转移，原公司主体存续），原公司仍需支付转让前的员工工资，并承担转让前的劳动法律责任。
     
   • 若油站转让属于股权转让（公司股东变更，但公司主体不变），工资支付责任仍由原公司承担，新股东通过公司资产间接承担责任。
     

2. 转让后工资支付责任

   • 资产转让中新接手方责任：若新接手方未与员工重新签订劳动合同，且原合同未终止，原公司仍需支付工资；若新接手方明确承接原劳动合同（如通过协议约定），则需按原合同支付工资。
     
   • 公司主体变更（如原公司注销）：若原公司因转让注销，新公司需与员工重新签订合同，并从合同生效日起支付工资；若未重新签订，新公司可能因事实劳动关系承担支付责任。
     

3. 员工权益保障关键点

   • 经济补偿金：若转让导致劳动合同解除（如原公司裁员或新公司不续签），员工有权按工作年限要求经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
     
   • 工龄连续计算：根据《劳动合同法实施条例》第十条，非因员工原因变更用人单位的，工龄应连续计算，影响经济补偿金、年假等权益。
     
   • 书面协议优先：转让方与接手方应通过书面协议明确工资支付责任，避免纠纷；员工需保留劳动合同、工资条等证据。
     

建议行动：

• 若您是员工，可要求原公司或新接手方出具书面工资支付承诺，并留存工作证明；
  
• 若您是转让方或接手方，建议在转让协议中明确工资支付责任，并依法通知员工或重新签订合同。
  

如有具体细节需进一步分析（如转让协议内容、员工合同条款等），可直接向我咨询。