加油站工资的发放需严格遵循我国劳动法律法规，确保合法合规，具体要点如下：

1. 工资支付形式合法
   根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。加油站必须通过银行转账或现金形式直接支付给劳动者本人，不得委托第三方代发或要求员工接受非货币形式报酬。

2. 工资支付周期合规
   依据《劳动法》第五十条，工资应当按月支付。加油站需在每月固定日期前（如每月5日前）支付上月工资，不得克扣或无故拖欠。若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。

3. 最低工资标准保障
   加油站支付给劳动者的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。若员工在法定工作时间内提供了正常劳动，即使加油站经营困难，也需确保工资不低于最低标准，否则构成违法。

4. 加班工资计算准确
   根据《劳动法》第四十四条，加油站安排员工加班的，需按以下标准支付加班费：

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     加油站需准确记录加班时间，并按标准计算加班费，不得以调休替代法定节假日加班费。

5. 工资扣除合法合规
   加油站可从员工工资中扣除的款项仅限于：

   • 员工个人承担的社会保险费、住房公积金；
     
   • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
     
   • 法律、法规规定可以从工资中扣除的其他费用。
     除上述情形外，加油站不得随意扣除工资，否则构成违法。

6. 工资支付记录完整
   加油站需建立工资支付台账，记录支付日期、金额、劳动者签名等信息，并保存至少两年备查。同时，应向劳动者提供本人工资清单，包括工资项目、金额、扣除项目等，确保劳动者知情权。

若加油站违反上述规定，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 如有具体问题，可直接向我咨询。