关于公司工资如何发放才合法的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的工资发放合法性的关键要点：

一、工资支付形式

工资应当以法定货币形式支付给劳动者本人，这是工资支付的基本原则。用人单位不得以实物、有价证券或其他非货币形式替代货币支付，以确保劳动者能够自由支配其收入。

二、工资支付时间

1. 定期支付：工资至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的劳动者，可以按周、日、小时支付工资。
2. 节假日提前支付：如果工资支付日遇到节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资，以保障劳动者的合法权益。

三、工资支付标准

1. 不低于最低工资标准：用人单位支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。这一标准是根据就业状况、劳动生产率、经济发展水平等因素综合确定的。
2. 足额支付：用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

四、工资支付对象

工资应支付给劳动者本人。如果劳动者本人因故不能领取工资，可以由其亲属或委托他人代领。但代领时，应确保有劳动者本人的授权或相关证明。

五、工资清单提供

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单，明确工资构成、金额等信息，让劳动者清楚知晓工资明细。

六、加班工资支付

如果用人单位依法安排劳动者加班，应按照法定标准支付加班工资。具体标准如下：

• 工作日延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 休息日安排工作又不能安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定休假日安排工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。

七、违规处理与投诉途径

如果用人单位违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉时，应准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门或仲裁委员会会对投诉进行调查核实，并依法作出处理。

综上所述，公司工资发放合法性的关键在于遵循货币支付、定期支付、足额支付、明确支付对象、提供工资清单以及依法支付加班工资等原则。用人单位应严格遵守这些规定，以维护劳动者的合法权益和劳动关系的稳定。