公司在特定情况下，依法代扣或依据劳动合同扣除劳动者工资是合法的。具体分析如下：

一. 合法代扣的情况

1. 代扣代缴的个人所得税：根据税法规定，用人单位有义务代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。
2. 代扣代缴的社会保险费用：用人单位需代扣代缴劳动者个人应负担的各项社会保险费用，如养老保险、医疗保险等。
3. 法院判决、裁定中要求的代扣费用：如抚养费、赡养费等，用人单位需按照法院判决或裁定进行代扣。
4. 法律、法规规定的其他费用：若法律、法规明确规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用，用人单位也可依法进行代扣。

二. 因劳动者原因造成经济损失的扣除

• 若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

我的观点：公司在扣除劳动者工资时，必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保扣除的合法性和合理性。若劳动者认为公司存在非法克扣工资的行为，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。